1、国家机关
2、事业单位3、企业单位4、高校5、其他机构
1、节假日安排休息的,应当在正常工作日补休;不能安排补休的,按照正常工作日的工资标准支付工资报酬。
2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;