1、《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、根据该条款可以看出:女职工怀孕了是不能被公司辞退的,否则就违反了法律规定。3、但如果因为身体原因或者其他非劳动者本人意愿造成不能胜任劳动合同约定的工作,公司也是有权利予以辞退的。4、另外,《妇女权益保障法》中也明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”