一、未签订劳动合同的双倍工资
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.如果公司拒绝签订,可以要求公司每月支付两倍工资(即从入职的次月开始到补订书面劳动合同的前一天)。3.补订了书面劳动合同后,可以主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资(最多11个月)及解除劳动关系经济补偿金(按照你在该单位连续工作时间计算,每满一年支付一个月工资)。4.建议委托律师代理并计算相关费用。