首先要确定你的员工是否真正的不服从安排,如果是因为自己的工作能力问题,那么就应该加强对他们的培训,让其具备相关的知识和技能。
首先要确定你的员工是否真正的不服从安排,如果是因为自己的工作能力问题,那么就应该加强对他们的培训,让其具备相关的知识和技能。
如果不是这个原因,可以考虑更换部门或者岗位,但一般情况下很难实现,只有通过协商解决。
公司没有按照规章制度办事儿呗!还能怎样?直接开除啊!说话态度好点,人家会给你面子的,再看看别的同事怎么做的,向他学习!我想他也是被逼无奈吧