一小时上班制是指在保证工作效率的前提下,员工可以自行选择工作时间。比如:每天8点上班,中午休息1个半小时;9点上班,中午休息2个小时;10点上班,中午休息3个小时等等。这样的安排,让企业既能够充分利用资源,又不至于让员工过度劳累。当然,弹性工作制也并非完全没有限制,如果出现了以下情况之一就要被视为违反规定,公司需对其进行处罚:(1)未经批准擅自离岗者;(2)因私事外出或请假期满无正当理由逾期不归者;(3)旷工连续超过15天或一年内累计超过30天者;