1、弹性工作制是一种新的用人机制,它要求企业在不影响员工身体健康和劳动效率的前提下,适当调整工作时间,允许职工在完成计划任务后合理地自行安排休息。2、实施弹性工作制可以增强企业活力,促进生产发展;可以节约人力资源,降低管理费用;有利于缓解社会就业压力,扩大就业面;有助于减少工伤事故,保障职工权益等。3、但是弹性工作制也存在着很多弊端:如加重了企业负担,使部分职工失去稳定感,影响正常工作秩序;容易造成企业内部管理混乱,增加协调难度等。因此,必须对其进行规范化管理。